Pas de confinement pour nos droits.
Trois constats alarmants :
- 1/ le “Business As Usual” est omniprésent alors qu'il est inacceptable dans un contexte de crise sanitaire,
- 2/ de nombreux employeurs n'assument pas leurs responsabilités en matière de santé et de sécurité,
- 3/ le gouvernement veut décider seul, par ordonnances, de restrictions des droits des salarié·es (congés, RTT, temps de travail…) et des modifications non justifiées au Code du Travail et à des droits fondamentaux.
Mais, sans la possibilité d’alerter, sans droit de refus et d'alternative, il est parfois compliqué de faire face aux pressions économiques et politiques.
Vous estimez que votre employeur n'agit pas de manière responsable ? Ce site met des moyens à votre disposition pour que les abus soient identifiés et combattus. C'est le sens de la #LutteVirale.
Attention ! Responsables, nous sommes aussi justiciables [ en savoir plus ]
La responsabilité professionnelle est aussi synonyme de responsabilité devant les tribunaux, notamment en matière de santé et de sécurité des salarié.e.s ou des publics accueillis. Pourtant, cela ne signifie pas, loin s’en faut, que nous ayons les moyens de faire primer notre éthique professionnelle sur les directives économiques ou financières.
Nous recommandons donc pour se sécuriser, de faire des écrits. Si votre employeur ou votre hiérarchique vous demande de mettre en place des dispositifs contraires à l’intérêt général ou à la loi, signalez-lui par écrit votre désaccord.
De même, s’il refuse de vous donner les moyens de mettre en place des dispositifs de prévention ou de protection des équipes, effectuez une demande écrite et conservez-la soigneusement.
N’hésitez pas à transmettre ces écrits aux institutions représentatives du personnel, et notamment aux commissions hygiène et sécurité. Ce sont ces écrits qui vous sécuriseront et éviteront que vous ne soyez utilisé comme fusible ou bouc émissaire en cas de problème.
