Comment un·e salarié·e peut-il ou peut-elle mettre en œuvre son droit de retrait ?

Il suffit que le ou la salarié·e informe son employeur ou son responsable hiérarchique par tout moyen de l’existence d’un danger et de l’exercice du droit de retrait juste avant ou concomitamment au début du retrait. Un écrit (mail, lettre recommandé etc.) est cependant toujours préférable.

Le droit de retrait s’exerce individuellement par le ou la salarié·e. Cependant, il est plus efficace et protecteur qu’un syndicat ou les représentant·es du personnel organisent le déclenchement du droit de retrait.

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