En période de confinement, lorsque la formation se déroule pendant le temps de travail, l’employeur peut autoriser le ou la salarié·e à suivre la formation depuis son domicile en télétravail, si l’organisme de formation peut proposer de continuer la formation à distance.

Dans le cas où cette continuité pédagogique ne peut pas se faire, la formation sera suspendue et reprendra, quand cela sera possible, au stade où elle a été arrêtée.

Si le ou la salarié·e est dans l’impossibilité de poursuivre la formation depuis son domicile du fait d’un arrêt de travail, par exemple pour garde d’enfant, l’employeur doit traiter son cas comme celui de n’importe quel·le salarié·e en arrêt de travail.