Je ne peux pas télétravailler et je n’ai pas reçu de consignes de mon employeur, que dois-je faire ?

Si le télétravail est impossible, deux solutions s’offrent à l’employeur :

  • Mettre en place les mesures de prévention des risques garantissant la santé et la sécurité des salarié·es sur le lieu de travail ;
  • Recourir au chômage partiel.
  • Dans la fonction publique, placer l’agent en autorisation spéciale d’absence (ASA) avec maintien de salaire.

L’impossibilité de continuer l’activité en sécurité ne peut pas être un motif de licenciement. Dans tous les cas, l’employeur a toujours les mêmes obligations envers les salariés : leur fournir du travail et un salaire. Seule l’activité partielle l’autorise à réduire le salaire.

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