Si vous avez été placé·e par votre employeur en autorisation spéciale d’absence du fait de l’impossibilité d’exercer vos missions durant la période de confinement, vous n’êtes pas tenu·e de télétravailler.

Votre absence est considérée comme un service accompli. Vous bénéficiez de l’intégralité de votre rémunération par défaut, du maintien de vos droits à congés, à avancement et à pension.

En revanche, en principe, vous ne pourrez pas générer de jours de RTT durant cette période. Ces derniers seront proratisés en fonction du nombre de jours d’autorisation spéciale d’absence que vous avez effectué.