Non, l’ordonnance prévoyant la possibilité pour l’employeur d’imposer des jours de repos ne concerne pas les jours de repos compensateur de remplacement mais les RTT et les jours provisionnés sur le CET d’une part, et les CP d’autre part (à condition qu’un accord d’entreprise ou de branche le prévoie).

Néanmoins, des dispositions particulières peuvent être prévues par un accord de branche ou d’entreprise (notamment en termes de délais de prise des RCR pour les salarié·es).