Toutes les formations à distance peuvent être proposées aux salarié·es en activité partielle durant le temps chômé, hormis les formations « obligatoires » dans le sens du Code du travail, c’est à dire « réglementaires » (les habilitations et certifications réglementaires, les formations d’hygiène et de sécurité, les formations incendie, etc.). Ces formations réglementaires ne peuvent pas être suivies dans le cadre d’une activité partielle car elles constituent un temps de travail effectif ; elles peuvent toutefois être demandées par l’employeur durant les heures de travail des salarié·es qui ne sont placé·es en activité partielle qu’une partie du temps.
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