Nous ne pourrons pas répondre individuellement à chaque personne. Nous publierons ici les questions-réponses récurrentes ou nouvelles. Pensez à consulter les fiches pratiques et les questions/réponses existantes. En cas de problème grave, vous pouvez lancer une alerte ou appeler sur un des numéros verts régionaux.
Êtes-vous représentant·e du personnel ou syndicaliste ?
Les artistes et techniciens du spectacle peuvent bénéficier de l’activité partielle, dès lors qu’ils ont un contrat de travail. C’est à votre employeur de faire la demande d’activité partielle pour son entreprise : pensez donc bien à le contacter pour savoir s’il est au courant ! Et ne le laissez pas simplement annuler la prestation. Les auto-entrepreneur.e.s, […]
Oui, les procédures classiques de licenciement restent valables durant la crise du COVID-19. Néanmoins, il est à noter que le COVID-19 en l’état n’est pas un motif valable pouvant justifier un licenciement. En particulier, le licenciement pour force majeure ne s’y applique pas.
Depuis 2017, il existe deux types de situations : L’employeur fait une offre de contrat, précisant l’emploi occupé, la rémunération et la date d’embauche. Il peut retirer cette offre jusqu’à ce qu’elle parvienne au salarié ; L’employeur fait une promesse de contrat (précisant l’emploi occupé, la rémunération, et la date d’embauche) qui l’engage immédiatement. Une fois ces […]
En principe, la rupture de la période d’essai n’a pas à être justifiée par celui qui y met fin, que ce soit le salarié ou l’employeur. Toutefois, la période d’essai a un objectif précis : elle permet à l’employeur de s’assurer des compétences professionnelles des salarié·es, et aux salarié·es de confirmer leur intérêt pour le poste. […]
La période d’activité partielle s’analyse juridiquement en une période de suspension du contrat de travail et non comme une rupture du contrat de travail. En l’absence de rupture du contrat, il n’est donc pas possible de prétendre à une indemnisation chômage (allocation de retour à l’emploi). Si par la suite, le ou la salarié·e connait […]
Pendant la période d’activité partielle, le ou la salarié·e est autorisé·e à reprendre une activité professionnelle.
Nombre de personnes vont se retrouver dans ce cas de figure. L’activité partielle touche essentiellement les salarié·es embauché·es en CDI (pour les contrats précaires, les entreprises vont sans doute attendre la fin du contrat plutôt que de dépenser de l’argent pour assurer un certain niveau de rémunération à ces travailleurs en CDD ou en intérim). […]
Les intermittent·es du spectacle ont été particulièrement impacté·es par la propagation du virus COVID-19. Et pour cause : très rapidement, toutes les représentations ont été annulées pour des raisons de sécurité. Plusieurs mesures sont envisagées pour les protéger : Éligibilité au mois d’indemnisation chômage supplémentaire pour les personnes en fin de droits ; Bénéfice d’une sorte de période […]
Les personnes répondant aux conditions suivantes : Justifier d’une période de travail salarié de 130 jours ou 910 heures au cours des 24 derniers mois (ou 36 si la demandeuse ou le demandeur d’emploi a au moins 53 ans) ; Être à la recherche effective et permanente d’un emploi où accomplir une action de formation ; Ne pas […]
La propagation du virus COVID-19 risque d’avoir de sérieuses conséquences sur l’emploi : De nombreux secteurs d’activité sont à l’arrêt ; 2 millions de salarié·es en CDI pourraient être placé·es en activité partielle ; Les 4 millions de précaires pourraient voir leurs contrats annulés ou reportés ; Les demandeurs·euses d’emploi en fin de droit ne pourront retrouver d’emploi ; Et […]
Comment vous organisez-vous ? Quelles sont vos marges de manoeuvre ? Quel est l'impact du télétravail sur votre santé ? Sur votre vie professionnelle ? Personnelle ?
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