La loi de finances rectificative n°2020-473 du 25 avril 2020 a précisé, dans son article 20, que plusieurs catégories de salariés seront désormais placées en activité partielle, dont un des parents d’un enfant de moins de seize ans ou d’une personne en situation de handicap devant rester à domicile pour garder son enfant. Il n’y […]

Si votre enfant retourne à l’école, vous êtes censé ne plus pouvoir bénéficier de l’arrêt maladie pour garde d’enfants. Cependant plusieurs cas peuvent se présenter : La classe de votre enfant ne réouvre pas : dans ce cas vous restez à domicile avec votre enfant comme avant. Pensez à informer votre employeur et à renouveler votre attestation […]

En théorie, oui. Le dispositif d’arrêt pour garde d’enfant de moins de 16 ans est accessible aux parents qui ne peuvent pas télétravailler, à condition qu’un seul parent en bénéficie. Si l’on s’en tient aux textes, il est donc possible d’avoir recours au dispositif d’arrêt pour garde d’enfant si votre conjoint·e ne demande pas l’arrêt. […]

Pendant la période de crise sanitaire actuelle, la condition d’un an d’ancienneté pour bénéficier du complément employeur a été levée, et ce depuis le 26 mars. À partir de cette date, vous bénéficierez donc d’une indemnité à hauteur de 90 % de votre rémunération brute (50 % de la Sécurité sociale + 40 % complément employeur). Pour le […]

Non. Le versement d’indemnités journalières de la Sécurité sociale pour garde d’enfant n’est possible que si le télétravail n’est pas possible et si l’enfant de moins de 16 ans est scolarisé dans un établissement scolaire ou une crèche fermée. Dans le cas d’un nourrisson, il existe plusieurs pistes pour gérer la situation actuelle : Trouver un·e […]

Non. Les conditions pour bénéficier d’un arrêt garde d’enfant sont les suivantes : Être parent d’un enfant de moins de 16 ans, ou d’un enfant en situation de handicap sans limite d’âge ; Devoir rester chez soi pour garder son enfant sans autre possibilité de garde ; Ne pas être en télétravail ; Être le seul parent à en […]

80 % des salarié·es du privé sont couvert·es par des garanties prévoyance. Les garanties prévoyance arrêt de travail ou décès peuvent être souscrites à titre individuel ou collectif via votre entreprise. Pour savoir si vous êtes couvert·es, plusieurs solutions : Rapprochez-vous de votre référent ressources humaines/administratif, Vérifiez sur la partie « Ressources humaines » du site intranet de votre […]